Ponieważ sztuczna inteligencja staje się kamieniem węgielnym w rekrutacji, kluczowe jest zapewnienie jej odpowiedzialnego i zgodnego z prawem wykorzystania. Biuro Komisarza ds. Informacji opublikowało raport, w którym podkreślono, w jaki sposób twórcy i dostawcy sztucznej inteligencji mogą lepiej chronić prawa informacyjne osób poszukujących pracy, jednocześnie promując uczciwość i przejrzystość.
Ponieważ sztuczna inteligencja jest obecnie wykorzystywana do usprawniania procesów, takich jak pozyskiwanie kandydatów, podsumowywanie CV i ocenianie kandydatów, zagrożenia takie jak naruszenia prywatności i niesprawiedliwe uprzedzenia stają się coraz bardziej widoczne. Aby temu zaradzić, hashtag ICO przeprowadził audyty kilku narzędzi do rekrutacji hashtag AIrecruitment i wydał zalecenia dotyczące ulepszeń.
Główne ustalenia:
- Niektóre narzędzia AI niesprawiedliwie przetwarzały hasztag#personalinformation.
- Inne gromadziły nadmierne dane i przechowywały je bezterminowo, aby tworzyć duże bazy danych kandydatów.
- Brak przejrzystości sprawił, że wielu poszukujących pracy nie wiedziało, w jaki sposób wykorzystywane są ich informacje.
Główne zalecenia:
- Upewnij się, że dane osobowe są przetwarzane zgodnie z prawem, uczciwie i ograniczone do minimum.
- Unikaj wnioskowania o poufnych danych, takich jak płeć lub pochodzenie etniczne, na podstawie niezwiązanych z nimi atrybutów, takich jak imiona.
- Przekaż kandydatom jasne informacje o prywatności dotyczące sposobu przetwarzania ich danych.
- Wyjaśnij logikę stojącą za decyzjami AI, takimi jak punktacja lub tworzenie krótkiej listy, w sposób łatwy do zrozumienia.
- Regularnie testuj i monitoruj systemy AI pod kątem potencjalnych stronniczości lub nieścisłości.
Wdrażaj procesy, aby zapewnić, że dane demograficzne są zbierane dobrowolnie i bezpośrednio, a nie wnioskowane.
- Upewnij się, że zasady przechowywania danych są zgodne z wymogami prawnymi, poprzez ustalenie jasnych i rozsądnych terminów usuwania informacji o kandydatach.
- Unikaj tworzenia dużych baz danych kandydatów bez wyraźnej, świadomej zgody.
- Rekruterzy i organizacje muszą zapewnić, że wyniki AI podlegają przeglądowi przez przeszkolony personel, szczególnie w przypadku zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
- Przeprowadź ocenę skutków dla ochrony danych (DPIA) na wczesnym etapie opracowywania lub zakupu narzędzi AI i regularnie je aktualizuj.
ICO zachęca programistów AI i rekruterów do działania zgodnie z tymi zaleceniami w celu budowania zaufania i odpowiedzialnego tworzenia innowacyjnych rozwiązań.
ICO Issues Recommendations for Ethical AI in Recruitment
As AI becomes a cornerstone in recruitment, it is crucial to ensure its responsible and lawful use. The Information Commissioner's Office has released a report highlighting how AI developers and providers can better protect job seekers' information rights while promoting fairness and transparency.
With AI now being used to streamline processes such as candidate sourcing, CV summarization, and applicant scoring, risks like privacy violations and unfair bias are becoming more prominent. To address these, the ICO conducted audits on several AIrecruitment tools and issued recommendations for improvement.
Key Findings:
- Some AI tools unfairly processed hasztag#personalinformation.
- Others collected excessive data and retained it indefinitely to create large candidate databases.
- A lack of transparency left many job seekers unaware of how their information was being used.
Key Recommendations:
- Ensure that personal information is processed lawfully, fairly, and kept to a minimum.
- Avoid inferring sensitive data like gender or ethnicity from unrelated attributes such as names.
- Provide clear privacy information to candidates about how their data will be processed.
- Explain the logic behind AI decisions, such as scoring or shortlisting, in a way that is easy to understand.
- Regularly test and monitor AI systems for potential biases or inaccuracies.
Implement processes to ensure demographic data is collected voluntarily and directly, not inferred.
- Ensure data retention policies align with legal requirements by setting clear and reasonable timelines for deleting candidate information.
- Avoid building large candidate databases without explicit, informed consent.
- Recruiters and organizations must ensure AI outputs are subject to review by trained personnel, particularly in cases of automated decision-making.
- Perform Data Protection Impact Assessments (DPIA) early in the development or procurement stage of AI tools and update them regularly.
The ICO encourages AI developers and recruiters to act on these recommendations to foster trust and build innovative solutions responsibly.
Autor:: Sebastian Burgemejster
Comentarios