Wnioski z raportu IAPP dotyczącego wynagrodzeń i miejsc pracy w latach 2025–2026
- Katarzyna Celińska
- 13 paź
- 2 minut(y) czytania
Najnowszy raport IAPP dotyczący wynagrodzeń i miejsc pracy przedstawia unikalny obraz ewolucji ról związanych z ochroną prywatności, zarządzaniem sztuczną inteligencją i bezpieczeństwem na całym świecie.
Trendy w zakresie wynagrodzeń
Średnie całkowite wynagrodzenie na świecie: ~200 000 USD (podstawa + premia).
Dyrektorzy ds. ochrony prywatności: 376 000 USD (średnio), z wyższymi pakietami wynagrodzeń w Ameryce Północnej.
Menedżerowie/specjaliści ds. prywatności: mediana 156 000 USD.
Specjaliści ds. zarządzania sztuczną inteligencją: zarabiają ~15% więcej, gdy zakres ich obowiązków obejmuje zadania związane ze sztuczną inteligencją.
Specjaliści wielofunkcyjni (ochrona prywatności + zarządzanie sztuczną inteligencją + bezpieczeństwo) otrzymują najwyższe premie.
Kto kieruje zarządzaniem sztuczną inteligencją?
Prawie 50% specjalistów odpowiedzialnych za sztuczną inteligencję zajmuje stanowiska w działach prawnych/ds. zgodności.
Tylko ~20% twierdzi, że zarządzaniem sztuczną inteligencją kierują działy technologiczne lub ds. ryzyka.
Ta nierównowaga wskazuje na ryzyko: zbyt duża odpowiedzialność prawna → niewystarczający nadzór biznesowy/techniczny.
Skład ról i wzrost
77% respondentów twierdzi, że prywatność jest ich podstawową funkcją.
34% zajmuje się również zarządzaniem sztuczną inteligencją — co stanowi ogromny wzrost w porównaniu z rokiem 2023.
Popyt gwałtownie rośnie w sektorach opieki zdrowotnej, finansów i technologii, gdzie nadzór regulacyjny jest największy.
Informacje regionalne
Ameryka Północna: najwyższe wynagrodzenia, średnio ponad 400 000 USD dla dyrektorów ds. ochrony danych.
Europa: duże zapotrzebowanie na zarządzanie sztuczną inteligencją, zwłaszcza po wejściu w życie unijnej ustawy o sztucznej inteligencji, ale wynagrodzenia pozostają w tyle (CPO ~260 tys. dolarów).
Azja i Pacyfik: najszybszy wzrost liczby pracowników i nowych stanowisk związanych ze sztuczną inteligencją.
Dane dotyczące wynagrodzeń są interesujące, ale to, co naprawdę mnie niepokoi, to podział obowiązków. Prawie połowa zadań związanych z zarządzaniem sztuczną inteligencją spoczywa na działach prawnych/ds. zgodności. Zgodność z przepisami jest niezwykle ważna, ale nie może być głównym motorem działania.
Ochrona prywatności i zarządzanie sztuczną inteligencją muszą być zorientowane na biznes, oparte na procesach i uwzględniać technologie. Większość wrażliwych danych przepływa przez systemy informatyczne, a sama sztuczna inteligencja jest technologią. Prawnicy powinni zapewniać niezbędne wsparcie prawne, ale wiodące role muszą łączyć zarządzanie ryzykiem, cyberbezpieczeństwo i kontekst biznesowy.
Zbyt często zarządzanie oparte na zgodności z przepisami zamienia się w formalność: polityki, dokumenty i poświadczenia dają fałszywe poczucie bezpieczeństwa, podczas gdy rzeczywiste zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem i sztuczną inteligencją pozostają niezweryfikowane.
Z mojej perspektywy przyszłość musi być multidyscyplinarna:
☑️ Prawo → wsparcie w zakresie ram prawnych i przepisów.
☑️ Biznes i ryzyko → dostosowanie do strategii i procesów.
☑️ Technologia i cyberbezpieczeństwo → zapewnienie bezpieczeństwa, prywatności i odporności systemów.
Autor: Sebastian Burgemejster
Komentarze